專為關心失智友善的組織而設，這項方案由本會具備多年失智個案服務經驗的主管和專家擔任顧問，與組織一同探討最適合的支援措施，以提供組織及同仁所需的相應協助。
一、合作方式
「入場輔導」方案可提供的服務內容如下，有意願參與任一項目或細項的個人、公民營單位或企業，皆歡迎填寫表單或與我們聯繫：
建立失智友善工作環境，包括硬體環境（動線）、工作流程（再設計）以及公司友善政策的調整
協助疑似或已確診失智症的員工，以促進他們持續參與工作、工作效能或減緩退出職場的衝擊
我們將與企業或個人共同討論預期的目標，並擬定一系列的執行方式。在方案中，本會將擔任諮詢顧問的角色，並媒合失智照護與職能治療師等專業人員一同提供協助。我們將根據初期目標與企業進行2-4次的討論會議，或提供數次的個人諮詢(會議形式可視需求選擇線上或實體方式進行)，專家諮詢費用原則上將由計畫支出，並依據需求延伸連結其他資源及服務。
二、合作流程
填寫申請表
專人線上釐清單位需求
舉辦專家聯繫會議解決職場問題 
視情況與職場辦理聯繫會議或進入職場訪視（預計2-4次）。
三、聯繫方式
電話：02-2598 8580 #38 林志遠 專員
Email：yuan@tada2002.org.tw 
若您有進一步疑問或需要更多資訊，歡迎透過電話或email與我們聯繫，本會將立即提供相關協助。希望透過此計畫為實務現場增加資源，以具體行動支持失智者及組織，共同實踐友善職場。

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