最後更新日:2019/1/3 0:00:00 1. 主治醫師是依個人醫療服務、教學研究及行政等貢獻核算獎金，針對主治醫師支領專勤獎金的時機，依到職年月先後區分為二種方式： (1)於92年7月1日(不含)前到職者-因三所榮總自85年1月1日奉核實施績效獎金制度，主治醫師原每月支領固定之專勤津貼改由依醫療服務、教學研究及行政等貢獻核算專勤獎金,因此造成主治醫師85年2月1日無個人績效據以核發獎金，故依每位主治醫師核定之基本額度先核發1個月之專勤獎金。(2)於92年7月1日(含)後到職者-當月工作績效反應於2個月後之發薪日，即於92年8月統計92年7月份之工作績效，再於92年9月1日核發獎金。你是94年1月1日升任主治醫師，適用第二種情況，94年1月的績效2月才能統計(已過了2月1日發薪日)，並反應在3月1日之發薪日，2月的績效則反應在4月的薪水，所以你94年1月及2月均因無主治醫師的工作績效，所以均無主治醫師的專勤獎金可以支領。 2. 其他編制內員工(除主治醫師外)之工作獎金，為比照法定待遇(如本俸、專業補助費及主管加給等等)核發月頭薪。你之前是住院醫師，是依核定之固定獎金積點核發(如第1年住院醫師為203點) (與主治醫師依照個人績效核發專勤獎金方式不同)，因此假設你是93年1月1日到院服務，則2月1日就已先支領了93年1--2月份2個月的工作獎金，所以在你升任主治醫師的前2個月，沒有主治醫師的專勤獎金(如第1點說明)，也沒有住院醫師的工作獎金(因為到院時已經先支領了)。 3. 但是如果你是93年12月20日後才發佈人令於94年1月1日升任主治醫師，因為已過了94年1月獎金的計算作業期間，所以94年1月1日還會有一筆住院醫師之工作獎金，那我們會在94年3月1日收回(同月已可支領主治醫師之專勤工作獎金)。

最後更新日:2019/1/3 0:00:00 92年7月1日(不含)前已到職者獎金核算辦法為於升任主治醫師之當月即先支領基本額度之專勤獎金1個月（雖尚無工作績效）。你奉核於92年1月1日升任主治醫師，在92年2月1日即已先支領基本額度之專勤獎金1個月，另92年1月之工作績效反應在92年3月1日之發薪日，所以如果你在95年1月1日離職，則該月還有獎金(依據94年11月績效)，而95年2月1日則已無獎金(94年12月績效不予計算)。

最後更新日:2019/1/3 0:00:00 102年1月1日之工作績效於102年2月統計，因已過102年2月1日之發薪日，而反應在102年3月1日之發薪日，所以你在104年1月1日及104年2月1日卻還可以支領獎金(分別依據103年11月及103年12月之工作績效)

最後更新日:2019/1/3 0:00:00 1.「調整後基本額度」 是為了保障主治醫師因為請假導致業績減少，而仍能支領原醫師費基本額度。 2.計算說明：假設當月分配醫師費55,000元，請假5天(當月工作天數22天)，基本額度70,000元 * 調整後基本額度=70,000元x [1-(5/22)]=54,091元 * 如果當月醫師費收入為55,000元，因大於調整後基本額度54,091元，仍可保障支領基本額度70,000元 * 如當月醫師費收入低於調整後基本額度，則按實際業績計算 。

最後更新日:2019/1/3 0:00:00 1.「奉派」公假、全年「累計七天（含）以內之「奉准」公假及休假、均可調整基本額度。 2. 詳細說明請參閱本院「知識管理系統」之「知識館」->「行政單位」->「醫務企管室」->「 績效組」。