職安法新修條文與11部子法7月1日同步上路！ 聚焦源頭防災及友善職場新制度
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為落實總統「尊嚴勞動」施政理念，打造更安全、更健康、更有尊嚴之工作環境，《職業安全衛生法》(下稱職安法)修正條文及11部配套子法，自今（7/1）日起正式全面施行。這是職安法自102年修正以來最大幅度之制度革新，除首次建立職場霸凌防治法制外，更同步強化工程源頭安全設計、企業自主安全管理及承攬管理制度，象徵我國職業安全衛生政策正式由「事後處理」邁向「源頭預防」，全面提升勞工生命安全、身心健康及工作尊嚴。
勞動部表示，過去職業安全衛生管理多偏重於事故發生後之監督檢查及裁罰，本次修法將安全思維全面前移，要求企業從規劃設計、風險評估到日常管理，主動辨識危害、落實預防措施，建立以風險管理為核心之安全文化。
本次修法主要重點如下，並納於各相關子法
- 建立職場霸凌防治制度，保障勞工心理健康
- 強化源頭防災，建置主動安全管理機制
- 加強承攬管理，提升高風險作業安全
相關法規、Q&A及數位學習資源，已公布於職安署官網「職安法修法專區」及「職場霸凌防治專區」，歡迎企業及勞工多加利用。
資料來源：勞動部職業安全衛生署