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退休法規Q&A

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最後更新時間:2018/9/24 16:05:44
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退休資訊-退休法規Q&A

公務人員退休法(含公保養老給付優惠存款)、撫卹法Q & A

壹、退休法部分:

Q1:計算退休金時,如有未滿1 年之畸零年資應如何計算?(退休法§9、§31及§35)

A1: 
1. 100 年3 月31 日以前退休(資遣)生效者,其84 年退撫新制實施前之畸零年  資,仍依修法前之計算標準核計退休(資遣)給與(畸零月數併入新制年資計算)。 
2. 100 年4 月1 日起退休(資遣)生效者,新舊制畸零年資應分別計算;其中支領一次退休金者,其舊制年資未滿1 年之畸零年資,應以「月」為標準,每1 個月給與六分之一個基數;支領月退休金者,舊制年資15 年以內者,每1 個月給與一千二百分之五;滿15 年後,每1 個月給與一千二百分之一。新制年資,未滿1 年之畸零年資,亦應以「月」為標準,支領一次退休金者,每1 個月給與八分之一個基數;支領月退休金者,每1 個月給與六百分之一個基數。 
例如:
A 君於100 年4 月5 日退休,其新制施行前任職年資10 年5 個月,新制施行後15 年2 個月,其退休金給與計算方式分如下: 
如支領一次退休金時: 
新制施行前給與為19.8333 個基數【10 年19 個基數+5 個月*1/6(即2 個基 數/12)】 
新制施行後給與為22.75個基數【15 年22.5個基數+2個月*1/8(1.5個基數/12)】 
如支領月退休金時:
新制施行前給與為52.0833%【10 年50%+5 個月*5/1200(即5%/12)】 
新制施行後給與為30.3333%【15 年30%+2 個月*1/600(即2%/12)】

 

Q2:如何計算是否符合10 年緩衝期間之指標數?有無試算系統? (退休法§ 11)

A2:
1.自 100 年至109 年之10 年緩衝期間內,退休人員辦理退休支領月退休金者,必須同時符合下列要件: 
(1) 仍應符合任職滿 25 年及年滿50 歲之條件。 
(2) 任職年資與年齡之合計數,尚須等於或大於退休年度指標數(100年訂為75;此後逐年加1 至109 年之指標數84 為止)。 
(3) 年資與年齡之畸零月數不計入指標數。 
易言之,100 年實施時,仍維持指標數75(任職滿25 年且年滿50 歲);至101 年, 指標數增加為76(「任職滿25 年且年滿51 歲」或「任職滿26年且年滿50 歲」者)。此後逐年類推(詳如退休法附表1)。 
例1:A 君51 年5 月1 日出生、48 歲為例: 
(1) 至 99 年12 月31 日時,已任職25 年,但因年齡於100 年1 月1日實施時 未滿50 歲,故須至年滿50 歲(101 年5 月1 日)以後辦理退休,始得領取月退休金。 
(2) 至 99 年12 月31 日時,已任職19 年11 個月,至105 年1 月2 日才任職滿25 年、年齡53 歲(合計數78),不符合105 年法定指標數80,故A 君最快得於106 年5 月1 日滿55 歲時(55+26=81,與106 年指標數相符),得辦理退休並領取月退休金。 
例2:B 君46 年11 月10 日生,99 年12 月31 日止任職年資23 年:其於100 年1 月1 日實施時,任職年資與年齡合計數大於75(23+53=76),但因年資未滿25 年,爰應至年資滿25 年(101 年12 月31 日)時,始得辦理退休並領取月退休金。 
例3:C 君60 年7 月1 日生,99 年12 月31 日止,任職年資20 年:其至109 年12 月底前,年滿49 歲,年資30 年,未符合指標數值(84),將適用與新進人員相同之規定,並以下列方式辦理退休: 
(1) 如要領取全額月退休金,應於年滿 55 歲時辦理退休。 
(2) 如選擇展期支領月退休金,因其已任職滿30 年,故得先行辦理退休,並俟55 歲起支領月退休金。 
(3) 如選擇減額支領月退休金,可自年滿 50 歲起辦理退休並減額,且減額之比例是固定的,並不隨年齡增長而調整,亦不因年屆55歲時改為全額月退休金(終身減額)。減額如下表:

辦理自願退休年齡

減額百分比

50

20%

52

16%

53

12%

54

8%

51

4%

2.可至銓敘部全球資訊網之服務園地所建置 85 制試算系統,輸入出生年月日及截至99 年12 月31 日為止之任職年資,即可試算是否符合指標數。

 

Q3:新法實施後新進人員及未符合10 年緩衝期現職人員之月退休金起支年齡為何?是否對現行已符合支領月退休金條件人員有保障?滿60 歲且15 年任職年資可以辦退休並支領月退休金嗎?(退休法§11)

A3: 
1.新進人員及未符合 10 年緩衝期現職人員任職滿25 年以上而辦理自願退休者,其月退休金起支年齡,原則上延後至60 歲;如任職年資較長(達30 年以上)者,月退休金起支年齡則為55 歲。 
2.退休法施行前已符合現行自願退休支領月退休金條件(即任職已滿25 年且年滿50 歲)人員,仍得保障適用原規定。 
3.年滿 60 歲且具15 年之任職年資者,並非「85」制之適用對象,仍可於成就該條件時退休並立即擇領全額月退休金。

 

Q4:選擇展期領取月退休金者,何時可支領月退休金? (退休法§11)

A4:
展期領取月退休金,係指符合自願退休條件時,選擇先行辦理退休,並於年滿60 歲(任職年資25 年以上,不滿30 年者)或年滿55 歲(任職年資30 年以上者)時,再開始領取月退休金。因此,不適用10 年緩衝期人員任職滿25 年且於年滿50 歲時辦理退休並選擇展期領取月退休金者,係自60 歲起支領月退休金(如年滿50 歲,任職年資滿30 年者,則可從55歲起支)。

 

Q5:選擇減額領取月退休金者,何時可支領月退休金?如何減額? (退休法§11)

A5: 
1.減額領取月退休金,指符合本法所定任職滿 25 年而先辦理自願退休者,得於退休生效時,立即領取減額之月退休金;無需等到月退休金起支年齡(60 歲或55 歲)時才開始領取月退休金。其中自願退休時,任職未滿30 年者,因展期與減額領取月退休金僅得擇一,是如選擇減額時,須至55 歲起始得辦理退休,並應自60 歲往前逆算提前領取減額月退休金之年數;任職已滿30 年者,須至50 歲起辦理退休,並應自55 歲往前逆算提前領取減額月退休金之年數。且往前逆算減額之年數及額度,至多減額5年。 
2.例如:某甲於110 年滿53 歲,任職年資25 年,因未達月退休金起支年齡(60 歲)時,如擬選擇減額月退休金,僅得自55 歲起辦理退休,並提早領取月退休金,但每提前1 年,應減少4%月退休金,最多提前5 年(55歲時)減少20﹪,且嗣後終身月退休金均減少20%,並不因其之後年齡達60 歲而改為全額月退休金。

 

Q6:符合10 年緩衝期指標數的人員,可否選擇展期或減額支領月退休金?(退休法§11)

A6: 
可以,但並非最佳選擇。因為:如選擇展期月退休金,必須於年滿60歲或55 歲(年資30 年)時,始得領取月退休金;選擇減額月退休金亦須自60 歲或55 歲(年資30 年)往前逆算,1 年減4%,最多減5 年20%且終身領取減額月退休金,無法於符合指標數時,恢復全額月退休金。因此,10 年緩衝期人員適用指標數辦理退休,可立刻支領全額月退休金,顯然較為有利。 
例如:A 君於100 年1 月1 日實施時任職年資20 年,年齡48 歲,其自107年符合法定指標數82(滿55 歲及任職滿27 年),可於當年辦理退休時,立即領取全額月退休金。在此例下,若其選擇展期或減額支領月退休金情形,說明如下: 
1.選擇展期年金:於其任職滿25 年,年滿53 歲時,先行辦理自願退休 ,並應自年滿60 歲(即112 年)時,始得領取全額月退休金。 
2.選擇減額年金: 
減額係以退休金金額扣減百分比計算,並終身領取減額月退休金。因減額支領月退休金係符合本法規定任職滿25 年而先辦理自願退休者,得提前於尚未符合規定之月退休金起支年齡(60 歲或55 歲)時,開始領取減額之月退休金。其中自願退休時任職未滿30 年者,應自60 歲往前逆算提前領取減額月退休金之年數;自願退休時任職已滿30 年者,應自55 歲往前逆算提前領取減額月退休金之年數,且至多提前5 年。故A 君最早僅得至年滿55 歲,任職滿27 年時,先辦理自願退休,並立即開始領取減額20%之月退休金(依此類推)辦理自願退休 年齡 年資 減額情形與緩衝期支領相比較107 (7 年後) 55 27 20% 已符合指標數(82),可支領全額月退休金。 
108(8 年後): 56  28  16%
109(9 年後): 57  29  12%
110(10 年後): 58  30 因已任職30 年且年滿55 歲以上,得選擇領取全額月退休金。

 

Q7:某甲曾於82 年因民營化領取10 年公營事業結算金退離給與後,嗣於90年再任公務人員,是否得認為其僅有新制之公務人員年資,不受高最高35年 之限制?。(退休法§17)

A7: 
依退休法第17 條第2 項規定,最高採計年資上限應併計曾領年資結算金之年資,並受35 年之限制,爰已領退離給與後,再任公職,致僅有新制年資者,亦受最高35 年之限制。故其再任公務人員辨理退休時,最多僅得再採計25 年。

 

Q8:曾辦理退休(職、伍)、資遣、離(免)職退費或年資結算並核發退離給與者,如再(轉)任之任職年資已滿15 年,得否選擇支領月退休金?如何計算?(退休法§17)

A8:
1.曾任工友、技工且已領退職金之年資,自100 年1 月1 日起退休生效者,不與公務人員年資併計受35 年採計上限之限制。 
例如:某甲曾領15 年之工友退職金,復再任公務人員,並於任職滿30年辦理退休時,其退休年資仍得採計30 年。 
2.再任或轉任後之任職年資滿 15 年以上,得就一次退休金、月退休金或兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金擇一支領,並按其核定之退休年資計算退休給與。但其退撫新制實施前再任或轉任之年資,應接續於前次由政府編列預算支付退休(職、伍)、資遣給與或年資結算給與等採計年資之後,按接續後年資之退休金種類計算標準核發給與。 
例如:如已領12 年資遣費,並具有84 年6 月以前舊制年資10 年、新制年資16 年者,因已再任逾15 年,再退休時,得選擇支領月退休金,但受35 年上限之限制,只能再採計23 年。此時如優先選擇退撫新制後之年資16 年,則舊制年資只能採計7 年;其舊制年資給與之計算,自該接續前次由政府編列預算支付退休(職、伍)、資遣給與或年資結算給與等採計年資,故其中只有3 年之月退休金,1 年以5%計算,其餘4 年,1 年只能核給1%,其計算方式如下: (15-12 年資遣年資)=(3*5%)+(4*1%)=19%【(以本俸1 倍)*19%+930】;新制年資給與,1 年以2%計,計算方式如下:2%X16=32%【(本俸*2*32%】。

 

Q9:退休時法令尚無「婚姻關係應存續2 年以上始得於退休人員亡故後領取撫 慰金」之規定,日後退休人員亡故時,其配偶得否受此規定之約束?如退休人員亡故時,其外籍配偶尚未取得國籍,可否於年滿55 歲取得國籍時,領取撫慰金?(退休法§18、25)

A9:
1.有關退休人員的配偶得否領取撫慰金之限制規定,應依退休人員亡故時之法令為準。因此,退休人員退休時,雖尚無此項限制,惟依修正後新增加之規定,退休人員亡故時,其配偶應於公務人員退休前,與其有2年以上之婚姻關係,始得請領月撫慰金。 
例如:G 君於99 年2 月16 日退休,退休時婚姻關係存續1 年,嗣於104年2 月亡故,其仍應適用新法-其配偶無法支領月撫慰金。 
2.外籍配偶於退休人員亡故時,必須已取得中華民國國籍,方得申請撫慰金。故如退休人員亡故時,其配偶尚未取得國籍,則無法領取撫慰金,並不會因事後取得國籍及符合支領年齡而得支領月撫慰金。

 

Q10:若退休人員於任公職時,與配偶結婚10 年後離異,嗣後再度結婚至退休時,後段婚姻關係1 年,並持續至退休人員亡故者,其配偶是否符合支領月撫慰金之條件?(退休法§18)

A10:
因其婚姻累計存續關係達2 年以上,故其配偶具選擇支領月撫慰金之條件,惟配偶起支月撫慰金之年齡是55 歲;如未達55 歲,則可至年滿55 歲之日起,開始支領月撫慰金。

 

Q11:退休後再任職於派遣機關,擔任派遣人員、臨時人員或低於31,200元之正式職務,是否停發月退休金及停止優惠存款? (退休法§23)

A11: 
因本次修法已將「再任公職工作報酬未達規定標準(31,200 元),不須停發月退休金之但書」規定刪除,因此,退休人員再任於派遣機關擔任派遣人員、臨時人員或低於31,200 元之職務,只要其俸(薪)給係由政府編列預算支給,均應停發月退休金及停止優惠存款。

 

Q12:對於訂有契約之論次(日、件)計酬者是否停發月退休金及停止優惠存款?(退休法§23)

A12: 
對於公務人員退休再任中央、地方政府暨所屬機關、各級民意機關、各級公立學校、公營事業機構、交通事業機構、軍事機關 (構、單位) 、行政法人、公法人及其他依法組織機關中訂定契約進用,按月依法定之支薪標準(含按件、按日計酬)支領工作報酬之職務,係屬於專任公職之範疇,應為停發月退休金及停止優惠存款之對象。

Q13:退休再任財團法人、行政法人、公法人或政府事業,應停發月退休金及停止優惠存款的範圍為何?(退休法§23)

A13: 
退休公務人員再任由政府捐助(贈)之財團法人、行政法人、公法人職務或政府暨所屬營業、非營業基金轉投資事業職務,並具有下列條件之一者,應停發月退休金及停止優惠存款: 
1.任職於政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費累計達法院登記財產總額百分之二十以上之財團法人、行政法人、公法人或政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上之事業職務。 
2.擔任政府捐助(贈)成立財團法人、行政法人、公法人之政府代表或政府轉投資事業之公股代表。 
3.任職政府直接或間接控制其人事、財務或業務之財團法人、行政法人、公法人、轉投資或再轉投資事業之事業職務或擔任政府代表、公股代表。

 

Q14:公務人員中途離職者,可否申請發還公提退撫基金?(退休法§14、§27)

A14:
1.自 100 年1 月1 日起,繳納基金費用5 年以上,不合退休、資遣規定而自願離職者,得申請發還公自繳之退撫基金費用本息。但因案免職或受撤職懲戒處分離職者,仍僅得申請發還自繳之退撫基金本息。 
2.繳納基金費用滿 5 年以上,非因案免職或撤職而離職轉任私部門職務,並依勞基法、勞工退休金條例或私立學校教職員退休法令辦理退休者,得至遲於年滿65 歲之日起1 年內向基金管理機關提出發還退撫基金本息之申請,不受離職後5 年請領時效之限制。 
3. 99 年12 月以前離職者,仍適用修正前之規定,逾5 年請求權者,不得申請發還;未逾5 年者,除35、45 歲退離者,得申請發還公自提退撫基金本息外,僅得申請發還自提退撫基金本息。

 

Q15:危勞人員如果依據任職滿25年辦理自願退休時,符合月退休金起支年齡的規定是否也改為(一)年滿五十五歲? (二)任職滿三十年以上且年滿五十歲? (退休法§10、§10)

A15:
1.依退休法第十條規定 
依第四條第一項第一款(任職滿五年以上,年滿六十歲)、第五條及第六條辦理退休者,退休金依下列規定給與: 
(1)任職五年以上未滿十五年或屆齡延長服務者,給與一次退休金。 
(2)任職滿十五年以上,得擇領一次退休金、月退休金、兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金。 
(3)退休法第四條第一項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危 險及勞力等特殊性質職務者,由主管機關就其職務性質具體 規定危險及勞力範圍,送經銓敘部認定後,酌予減低,但不得少於五十歲(輔導會所屬醫療機構護理長以下經銓敘部核定為五十五歲)。 
2.依退休法第十ㄧ條規定 
依第四條第一項第二款(即任職滿二十五年)辦理自願退休者。辦理退休時,符合下列月退休金起支年齡規定者,得擇領或兼領月退休金: 
(1)年滿六十歲。 
(2)任職年資滿三十年以上且年滿五十五歲。 
3.危勞僅適用退休法第四條第一項第一款所規定之年齡。   
(1)依退休法第十條規定:本會所屬醫療機構適用危勞降齡對象護理長(含)以下服務年資15年以上,且年齡滿五十五歲者,即可擇領月退休金。 
(2)另依退休法第十條規定:依第四條第一項第二款(即任職滿二十五年)辦理自願退休者,必須回歸85制,不能套用危勞降齡規定,而更改為(一)年滿五十五歲。(二)任職滿三十年以上且年滿五十歲,擇領月退休金。

 

Q16:軍轉公職已停俸,中間有空檔,86.8.8~88.8.15。已符合退休年資,年資是否可併計在35個基數內?既定之政策可否因執政者替換而改變?

A16:
1.依公務人員退休法第17條規定,八十四年七月一日以後轉任之軍職人員與其他公職人員,於再任或轉任公務人員並依本法重行退休、資遣之年資,連同以前由政府編列預算支付退休(職、伍)金、資遣給與、離(免)職退費或辦理年資結算給與之年資合併計算,以不超過第九條及第二十九條所定最高採計年資(35年)為限。 
2.本院退休案悉依退休法等相關規定辦理。

 

Q17:是否可以在公布欄公告當年可退休人員(如年資+年齡)有提示作用?

A17:
因在公布欄公告當年可退休人員(如年資+年齡)涉及當事人資料安全,因此不宜公告。

貳、公保養老給付優惠存款部分:

Q1:100 年1 月1 日修正施行之公務人員退休法第32 條,有關公務人員公保養老給付優惠存款改革措施修正方案的內容為何?

A1: 
1.優惠存款改革措施修正方案的內容,主要是規定退休人員的月退休所得,不能超過其最後在職本(年功)俸加1倍的75%(年資25 年以下)至95%(年資35 年);超過上限者,法定的退休金不會減少,但會降低其公保養老給付辦理優惠存款的額度。 
2.計算公式為: 
月退休金+公保養老給付優惠存款每月利息<最後在職本(年功)俸Ⅹ275%(年資25 年以下)至95%(年資35 年)
※退休所得比率上限的計算方式如下: 
(1)支領月退休金人員,核定退休年資25 年以下者,以75%為上限;以後每增1 年,上限增加2%,最高增至95%。未滿6 個月者,增加1%,滿6 個月以上但未滿1 年者,以1 年計。 
(2)兼領月退休金人員,依上開比率,按其兼領月退休金之比例折算。

Q2:優惠存款改革措施修正方案的適用對象為何?99 年12 月31 日以前已退休人員是否一體適用?如是,適用修正方案的起始日為何?

A2: 
1.優惠存款改革措施修正方案的適用對象是兼具退撫新制實施前、後年資,且支(兼)領月退休金之人員。換言之,下列人員不適用本項改革方案(不必擔心 受影響): 
(1) 支領一次退休金人員。 
(2) 僅具退撫新制實施前年資之人員。 
(3) 僅具退撫新制實施後年資之人員。 
2.99 年12 月31 日修正方案實施前已退休人員,在修正方案實施後,應一體適用修正方案。其中,退休人員適用修正方案較為有利者,於100年1 月1 日可立即改適用修正方案;如適用修正方案較為不利者,則當期之優惠存款仍繼續適用原方案,俟100 年1 月1 日以後之優惠存款期滿續存時,改適用修正方案 。≦75%~95%(退休所得比率上限)

Q3:請舉例說明優惠存款改革措施修正方案的計算方式?

A3: 
某甲係薦任第九職等年功俸七級710 俸點(45,665 元)之人員,預定於100 年7 月1 日退休生效,退休年資31 年(舊制15 年、新制16 年),退休所得比率上限為87%;另,其於退撫新制施行前之公務人員保險年資為15 年(優惠存款月數31 個月);某甲退休所得之計算方式說明如下: 
1.月退休金: 
舊制:(45,665*75%)+930=35,179
新制:45,665*2*32%=29,226
合計:35,179+29,226=64,405
2.依退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點第2 點、第3點計算之公保養老給付優惠存款金額及每月利息:45,665*31=1,415,600 (優惠存款金額,百元以下不計)1,415,600*18%÷12=21,234(每月優惠存款利息)
3.每月退休所得上限:45,665*2*87%=79,458
4.公保養老給付優惠存款金額上限:79,458-64,405=15,053 (每月優惠存款利息上限), 15,053*12÷18%=1,003,533(優惠存款金額上限)
5.實際得辦理優惠存款之公保養老給付金額: 1,003,500 元(1,415,600 元與1,003,533 元,二者取較低者為準;優惠存款 金額,百元以下不計。)
6.每月退休所得: 64,405+15,053=79,458
※ 在依法支領月退休金不予變動之前提下,某甲公保養老給付優惠存款每月利 息減少金額為6,181 元 
[(1,415,600-1,003,500)*18%÷12=6,181]

Q4:修正方案內每月退休所得有沒有包括擇領的月補償金?擇領月補償金者是 
    否會影響公保養老給付得辦理優惠存款的金額?

A4: 
1.依原退休法第 16 條之1 第7 項或新退休法第30 條第2 項擇領的月補償金,其性質屬於月退休金的一部分,所以修正方案內每月退休所得內涵應包含該項月補償金。 
2.退休人員擇領月補償金是否會影響公保養老給付得辦理優惠存款的金額,可分以下2 種情形說明: 
(1)每月退休所得超過退休所得比率上限,須調整其公保養老給付優惠存款金額者:在退休所得上限固定的前提下,擇領月補償金會使月退休金金額提高,相對地得辦理優惠存款的金額就會減少。 
(2)月退休所得未超過退休所得比率上限,毋須調整公保養老給付優惠存款金額者:擇領月補償金並不會影響得辦理優惠存款的金額。 
3.退休人員如屬於上述第 1 種情形者,於選擇領取補償金種類時,可參考下列客觀因素審慎決定: 
(1)公保養老給付優惠存款金額經核定後,不再隨在職同等級人員之本(年功)俸調整。至於月補償金的發給是以本(年功)俸加1倍為基數內涵,因此會隨在職同等級人員之本(年功)俸調整。 
(2)退休人員領取月補償金者,遺族申領的月撫慰金包含月補償金的半數。

 

參、撫卹法部分:

Q1:年資短淺者,其一次撫卹金之基本給與如何計算? (撫卹法§4)

A1: 
1.依實際任職年資給與撫卹金外,另依其任職年資與滿10 年的差距,每差1 個月,政府再加給1/12 個基數之規定(換算1 年係增給1 個基數之一次撫卹金 
)。 
2.但退休、資遣後再任公務人員而在職亡故者,其已領退離給與之年資,應與其撫卹年資合併以計算增給之撫卹金給與;合計超過10 年者,不再加給。

Q2:因公撫卹事由之分類及給與標準各為何?(撫卹法§5)

A2: 
1.因公死亡人員,指有下列情事之一者: 
(1)冒險犯難或戰地殉職。 
(2)執行職務發生意外或危險以致死亡。 
(3)公差遇險或罹病以致死亡。 
(4)於執行職務、公差或辦公場所猝發疾病以致死亡。 
(5)戮力職務,積勞過度以致死亡。 
(6)因辦公往返,猝發疾病、發生意外或危險以致死亡。 
2.前項人員除依前條規定給卹外,並依下列情形加給一次撫卹金: 
(1)第一款人員加給百分之五十。 
(2)第二款及第三款人員加給百分之二十五。 
(3)第四款人員加給百分之十五。 
(4)第五款及第六款人員加給百分之十。但第六款人員因防(救)災趕赴辦公發生意外或危險者,加給百分之二十五。 
3.因公死亡人員任職未滿十五年者,以十五年計;第一款人員任職滿十五年以上未滿三十五年者,以三十五年計。 
4.第1.項第(2)款、第(3)款及第(6)款規定之因公死亡,係因公務人員本人之交通違規行為而發生意外事故以致死亡者,依撫卹法第4條規定給卹。 
5.第1.項因公死亡情事之認定標準、審查機制及前項交通違規行為之範圍,於本法施行細則定之。

 

Q3:公務人員因交通違規行為發生意外以致死亡的情形,得否因公給卹?(撫卹法§5)

A3:執行職務發生意外或危險、公差遇險或罹病及辦公往返,猝發疾病、發生意外或危險以致死亡者,如係因本人之交通違規行為所致者,均排除辦理因公死亡撫卹,僅得按病故或意外死亡給卹;至於「交通違規行為」之範圍,則於撫卹法施行細則界定之。

 

Q4:任職年資須達幾年始得改領一次撫卹金?(撫卹法§6)

A4:由原規定任職年資20 年以上,始得改領一次撫卹金之規定,放寬為任職年資15 年以上即得改領一次撫卹金。

 

Q5:撫卹遺族範圍及領受順序為何?(撫卹法§8)

A5: 
1、除配偶外,分別為子女、父母、祖父母及兄弟姊妹。 
2、考量家庭成員中,夫妻關係最為密切,所以亡故公務人員的配偶應予特別保障受撫卹金之照顧,爰修正使配偶在同一順序遺族有數人時,應領受撫卹金的半數。 
3、亡故公務人員的子女如有死亡、拋棄或因法定事由喪失領受權者,因其子女尚幼,且為亡故公務人員之孫子女,較其他順序之遺族更應獲得照護,爰增列該孫子女可以代位領受之規定。